Cultura Empresarial

Fundación del Centro Histórico de la Ciudad de México, A.C., posee una cultura empresarial que es el conjunto de formas de actuar, de sentir y de pensar que se comparten entre los miembros de la organización y son los que identifican a la empresa ante los clientes, proveedores y todos los que conocen de su existencia. Sus normas, sus valores, sus hábitos. Es, en definitiva, lo que es la Fundación.

La cultura de la Fundación puede comunicarse u observarse, ya que si bien hay valores y creencias, actuaciones, sentimientos y pensamientos que se pueden comunicar como los principales de la empresa, hay otros que simplemente se sienten, que influyen inconscientemente en las acciones de los miembros de la empresa. La cultura de la Fundación se conoce pero también se vive. Puede evolucionar ya que la Fundación también evoluciona, pero presentará unos mismos rasgos desde el principio.

Fundación del Centro Histórico de la Ciudad de México, está atento al Cumplimiento del Código de ética y sus reglamentos creando las mejores prácticas en beneficio del Factor Humano y Empresa, buscando un bien común entre ambas partes así mejorando las respuestas eficientes a sus clientes internos y externos.

Todo lo relacionado a quejas o sugerencias de los productos o servicios que se comercializan, contamos con una línea telefónica 11032629, y correo electrónico buzon@fch.org.mx

Toda la información será tratada de manera, confidencial, segura, privada y confiable para el colaborador, así como será canalizado con el personal correspondiente.

  • Reafirma voluntad de obedecer las leyes, reglamentos, normas, políticas y procedimientos que rigen nuestra conducta.
  • Cualquier persona que quiera denunciar faltas y/o violaciones al Código de Ética , políticas y procedimientos de la organización podrá hacerlo de la manera que juzgue más conveniente.
  • Promover una cultura en la que todos los colaboradores ejemplifiquemos los valores y la conducta ética, establecidos institucionalmente.
  • Establece y proyecta una imagen concreta, sincera y con un fuerte compromiso.
  • Integridad en las acciones para evitar el conflicto de interés de tipo económico y personal.
  • Mejora la eficiencia reduciendo la necesidad de una supervisión directa sobre la conducta y evitar la rotación de personal.
  • Protección de los intereses económicos, para salvaguardar los activos tangibles e intangibles.
  • Fundación del Centro Histórico de la Ciudad de México está alerta para hacer cumplir el Código de ética y cuenta con canales de comunicación para recibir comentarios de nuestro personal interno y externo, brindando soluciones oportunas y de manea integra.
En Fundación del Centro Histórico de la Ciudad de México, nuestro código de ética cuenta con los valores, principios, reflejados en la formación de su personal y en la calidad de sus proyectos.

Así rige la conducta con los mejores valores de integridad y profesionalismo de los colaboradores, así como con quien se tenga celebrada una relación de negocios.